Lista și o scurtă descriere a criteriilor de selecție
Tehnicieni sau organisme tehnice pentru controlul de calitate: Cerința nr. 2
Ofertantul trebuie să facă dovada că dispune cel puțin de următorul personal de specialitate necesar pentru îndeplinirea celui mai mare contract subsecvent aferent fiecărui lot în parte:
1. Profilul expertului nr. 1 – Responsabil control calitate
a) Decizia internă de numire în funcție;
b) Experiență profesională specifică privind participarea pe parcursul profesional la cel puțin un contract/proiect având ca obiect execuția de lucrări de drumuri și în cadrul căruia a desfășurat activități de control a calității lucrărilor.
2. Profilul expertului nr. 2 – Responsabil SSM
a) Studii în învățământul liceal filiera teoretică în profil real sau filiera tehnologică în profil tehnic sau alte studii echivalente (cum ar fi studii superioare);
b) Decizia de numire în funcție;
c) Curs în domeniul securității și sănătății în muncă, cu conținut minim conform celui prevăzut în anexa nr. 6 lit. B din Hotărârea nr. 1425/2006, cu o durată de cel puțin 80 de ore.
d) În cazul în care activitățile de prevenire și protecție sunt asigurate de către societăți externe, ofertantul va prezenta și contractul/ precontractul de prestări servicii dintre operatorul economic și prestatorul extern sau angajamentul de participare din partea prestatorului extern precum și certificatul de abilitare a serviciului extern de prevenire și protecție.
3. Numărul mediu de personal
Se va prezenta o declarație cu privire la numărul mediu anual de personal care execută lucrări din care să rezulte că ofertantul a dispus în ultimii 3 ani de un număr mediu de personal direct productiv de minim 100 de persoane pentru fiecare lot în parte.
Prin personal direct productiv se înțelege personal care execută lucrări cum ar fi: ingineri construcții, subingineri, ingineri de instalații, muncitori constructori si asimilați, experți ingineri in construcții, muncitori necalificați, electricieni constructori si asimilați.
Se vor prezenta:
Până la data limită de depunere a ofertelor se va prezenta DUAE în scopul de a face dovada preliminară a îndeplinirii cerințelor menționate anterior. Ulterior, ofertantul clasat pe primul loc după aplicarea criteriului de atribuire va prezenta:
a) Pentru cerințele 1 și 2:
- Declarația privind personalul responsabil pentru îndeplinirea contractului, împreună cu CV-urile experților propuși, semnate de către titulari, datate și însoțite de documentele suport din care să rezulte informațiile referitoare la studiile, pregătirea profesională și calificarea fiecărei persoane propuse în cadrul echipei de experți, în conformitate cu cerințele stabilite;
- Declarație de disponibilitate (în cazul în care se propun persoane care nu sunt angajați ai ofertantului, semnată autentic de titular, pentru fiecare astfel de specialist).
b) Pentru cerința 3:
- declaratie cu privire la numarul mediu anual de personal al operatorului economic care executa lucrari (personal direct productiv) din ultimii trei ani (2021, 2022 si 2023).
Nota 1:
a) Documentele suport prezentate pentru specialiștii solicitați la cerințele 1 și 2 trebuie să releve faptul că, din punctul de vedere al experienței şi cunoștințelor/ competențelor profesionale ale personalului de specialitate propus în cadrul echipei de proiect se poate asigura îndeplinirea la un nivel corespunzător a contractului care urmează să fie atribuit, potrivit specificațiilor prevăzute în caietul de sarcini.
b) În sensul prevederilor de mai sus, ofertanții vor prezenta documente din care să rezulte îndeplinirea cerințelor stabilite, cum ar fi (cu aplicabilitate după caz):
- contracte de muncă/contracte de prestări servicii sau ale documente relevante prin care se asigură trasabilitatea includerii în ofertă a expertului;
- pentru cerințele privind studiile: diplomele de studii aferente personalului de specialitate;
- pentru cerințele privind competențe profesionale (la nivel de expert/la nivelul echipei de proiect): autorizații/atestate/certificate de atestare profesională/legitimații aflate în termen de valabilitate la data depunerii ofertelor lor;
- experiența specifică (în proiecte): recomandări/decizii de numire/fișa de post/contractul de muncă sau alte asemenea documente cu condiția ca din conținutul acestora să rezulte informații certe privind proiectul/proiectele în care a fost implicat expertul, perioada de desfășurare a proiectului, poziția deținută de expert şi activitățile specifice desfășurate de către acesta, precum şi alte informații relevante pentru analiza modului de îndeplinire a cerințelor stabilite.
Nota 2:
În cazul în care ofertantul depune oferta pentru un singur lot, cerința de calificare privind numărul mediu de personal poate fi îndeplinită individual, prin raportare la numărul minim solicitat pentru lotul la care participă.
Prin excepție și având în vedere faptul că, serviciile și lucrările ce fac obiectul contractelor aferente Loturilor nr. 1 și 2 se vor executa în același timp, în ipoteza în care ofertantul va depune oferta pentru ambele loturi, acesta va trebui să facă dovada că numărul mediu anual de personal activ/ direct productiv la nivelul societății este de minim 200 de persoane, în conformitate cu prevederile art. 180 alin. (2) din Legea nr. 98/2016.
În acest sens și în aplicarea principiului proporționalității, în ipoteza în care un ofertat care depune oferta pe ambele loturi nu face dovada numărul mediu anual de personal activ/ direct productiv la nivelul societății este de minim 200 de persoane, dar este cel puțin egal cu numărul minim acceptat pentru un singur lot (100 de persoane), autoritatea contractantă va solicita acestuia să indice lotul pentru care dorește ca cerința de calificare să fie considerată îndeplinită, caz în care oferta sa va fi respinsă din procedura de atribuire a celuilalt lot.